أثر العدالة التنظيمية في التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة اليمنية

د. محمد الكميم

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير ابعاد العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع وعدالة الاجراءات وعدالة التعاملات) في التماثل التنظيمي في هيئة مستشفى مأرب العام، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة، وتم اختيار عينة بلغ تعدادها (155) مفردة، وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية (SPSS) للقيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، مستخدماً مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار البسيط، تحليل الانحدار المتعدد، معامل ارتباط بيرسون، ومعامل الانحدار التدريجي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1- أن تصورات العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية جاءت بدرجة متوسطة، فقد احتل بعد العدالة التعاملية المرتبة الأولى ثم جاءت العدالة التوزيعية في المرتبة الأخيرة. 2- أن تصورات العاملين لمستوى التماثل التنظيمي جاءت بدرجة مرتفعة. وبنسبة مئوية بلغت (83 %)، وهو ما يؤكد وجود تماثل تنظيمي مرتفع وبأبعاده (الـولاء التنظيمي، التشابه التنظيمي، العضوية "الانتماء" التنظيمي). 3- هناك أثراً ذا دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية في التماثل التنظيمي. وبناء على تلك النتائج، أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة تبني هيئة مستشفى مأرب - نشر مفاهيم العدالة والشفافية بين المديرين من خلال الاجتماعات والمؤتمرات وجلسات العصف الذهني والملصقات والنشرات، والتأكيد على ضرورة الحياد والنزاهة في كافة الإجراءات والقرارات الإدارية، للارتقاء بترسيخ مفاهيم العدالة والتماثل التنظيمي عند اعضائها.